青岛城阳律师分享劳动纠纷解决途径

青岛城阳律师跟大家分享青岛劳动纠纷是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。它主要包括以下四个方面：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）执行有关工资，保险，福利，培训和劳动保护的国家法规引起的争议；

（三）执行劳动合同引起的争议；

（四）法律、法规规定的其他劳动争议。

解决青岛劳资纠纷的方式包括谈判，仲裁和法院诉讼，谈判

青岛劳资纠纷发生后，您可以选择通过协商解决。如果您不想谈判或谈判失败，可以与商业纠纷调解委员会进行调解，网址为申请。如果调解失败，公司可以将其提交劳动争议仲裁委员会申请。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。如果仲裁失败，则可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁

青岛劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门，工会和政府综合经济管理部门的代表组成。仲裁委员会的成员人数是奇数，仲裁委员会的主任将是劳动管理部门的主任。

劳动行政管理部门的劳动争议解决机构是仲裁委员会的管理机构，负责仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会遵循少数从属于多数的原则。仲裁委员会使用仲裁员和仲裁庭来处理劳资纠纷。

仲裁委员会可以聘用劳动管理部门或其他有关政府部门的工作人员，工会工作人员，专家，学者和律师作为专职或兼职仲裁员。兼职裁判员和专职裁判员在执行公务时享有相同的权利。当兼职裁判员进行仲裁时，您所在的单位将予以支持。

诉讼

人民法院民事法院受理与当事人提起的劳动争议有关的索赔。

如果青岛的劳动争议当事人对仲裁裁决不满意，不向民事法院提起诉讼，则民事法院将双方视为当事人，不指定劳动争议仲裁委员会为被告或作为第三方。判决和和解将不包含撤销或维持仲裁命令的内容。

当事人对劳动争议仲裁不满意，并向民事法院提起诉讼，网址为申请，以取消诉讼。如果民事法院已接受取消要求，则该法律将从法院判决之日起生效。

如果当事人拒绝法院关于诉讼期限届满的裁定，则原始仲裁裁决将在诉讼期限届满后的第二天恢复法律效力。

如果当事人的资格或仲裁事项不是青岛劳资纠纷，并且被民事庭驳回，则原仲裁不具有法律效力。