企业在采用劳务派遣用工形式时应注意的问题

青岛城阳律师介绍，劳务派遣是一种人力资源外包，是目前许多企业热衷的一种用工形式。首先，企业雇用灵活的人员，派遣公司负责人员的进出手续。二是减少企业处理人事劳动争议的麻烦。工人与派遣公司有直接的劳动关系，争议应由派遣公司解决。

一、用人单位应选择依法设立的劳务派遣单位。

你不能选择非法劳务派遣单位。合法资格是劳务派遣公司的底线要求。因为《劳动合同法》规定，用人单位和派遣单位应当承担连带责任。

劳务派遣机构资质目前，许多职业介绍机构已经开始提供劳务派遣服务，有些是政府许可的，有些是未经授权的。如果合同是与合格的派遣机构签订的，合同受法律保护。与非法派遣机构签订的合同无效，视为劳动者通过职业介绍机构直接向用人单位提供劳务。法院将根据情况决定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。一旦用人单位选择了不具备合法资质的劳务派遣机构，就存在用工风险。

二、用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时应注意:

1.明确规定派遣公司与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签订或延迟签订劳动合同；如果不签订劳动合同，就没有办法证明劳动者与派遣单位之间的关系。在司法实践中，一般认为劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系。

2.明确规定缴纳社会保险（一般由派遣公司缴纳）的法律义务和未依法缴纳的法律责任，防止社会保险的不缴和漏报；

3.如果派遣公司拖欠并克扣工资，将使员工难以安心工作。用工单位应在派遣协议中明确规定派遣单位发放工资的日期，并规定派遣单位未经用工单位同意，不得以任何名义克扣直属员工的工资。

4.明确规定派遣公司承担工伤事故责任、处理劳动争议等义务。以避免在出现纠纷时难以区分法律责任；

5.要求劳务派遣单位派遣合格的不能接受童工或者未成年人的劳动者；

6.双方可以约定派遣员工可以返回劳务公司的情况和返回员工的方式。

7.双方应明确规定违约责任。用人单位应当在派遣协议中明确约定，派遣单位应当承担一切违约损失，用人单位有权解除合同。

8.在将老员工调至劳务派遣公司之前，应征得老员工的同意，与老员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。