摘要：现行法律对劳动争议的解决有特殊规定。用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。刚毕业的毕业生在就业过程中会遇到各种各样的问题。如果在就业中发生劳动争议，如何处理？我国现行法律对此有哪些规定？
城阳刑事律师给你介绍，请看下面。
案例：一名大学毕业生小章通过工作坊找一份好工作，双方签订了劳动合同，正式建立了劳动关系，小章发现雇主没有按约定支付劳动合同。在与雇主多次协商未果后，小张与雇主大吵了一架就走了。三个月后，萧璋想要通过法律手段来维护自己的合法权益，而被告却错过了保护法律的机会。
法律分析：现行法律对解决劳动争议有专门规定。
首先，“中华人民共和国劳动法”第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者起诉，也可以协商解决。”
其次，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁请求的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁员应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。裁决通常应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人应当履行。”
三是按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的精神，“劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁，必须履行诉讼程序。”当事人对劳动争议仲裁委员会的劳动争议仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼；因此，肖章在本案中不能通过谈判和调解解决与业主的合同履行所造成的劳动争议，有权在劳动争议发生之日起60天内根据法律提出仲裁申请，但由于缺乏法律知识，肖章直到三个月后才提交仲裁，这已经通过了仲裁的限制。
个人意见：劳动关系正式建立后，因履行劳动合同发生争议的，可以通过调解或者协商解决。不能解决的，可以在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向仲裁委员会书面申请仲裁，并拒绝受理劳动争议。仲裁委员会对劳动争议的仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
多余的词语：如果存在劳动争议，则应依法予以解决。事实上，许多劳动争议可以通过协商或调解解决，在这种情况下，小张不能错过诉讼时效，因为他的时间不合理。
法律知识：
1。遇到劳动争议，特别是劳动争议，首先要立即申请仲裁，即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁决定不能解决的问题时，才能到基层法院提起诉讼，当事人应注意相应的合同、工资卡流程等。
2。法律的时效问题，任何案件的解决，都有相应的时限。如果拖下去，会造成司法资源的极大浪费。因此，在遇到问题时，应及时行使诉讼权利，了解这一权利的诉讼时效有多长，确保处于诉讼时效期间。在期限内履行权利。不要仅仅错过法定时效，不仅使你的权利无法行使，而且让那些违法的人得不到应有的惩罚，继续对社会造成伤害。
