劳动争议您现在的位置：主页 > 劳动争议 >
工伤赔偿案-刘祥琴
发布者：城阳律师李瑞庆 + 时间：2019-04-16 11:31 + 来源：www.chengyanglvshi.com
工伤赔偿案-刘祥琴
审理机关：城阳区人事争议仲裁委员会
案号：青城劳人仲案字【2017】第504号裁决书
主办律师：刘祥琴
案情简介：
2016年1月28日，申请人姬某上班期间在工作中被机器砸伤右手，青岛市城阳区人力资源和社会保障局于2016年12月1日做出青城人社伤认决字【2016】第CY000918号认定工伤决定书将该事故认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会于2017年3月7日做出青劳伤鉴字【2016】第 007799号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为柒级伤残。
申请人仲裁请求：
1、依法与被申请人解除劳动关系并办理劳动关系转移手续；2、请求被申请人支付一次性伤残补助金51166.7元、一次性工伤医疗补助金58188元，一次性伤残就业补助金89520元、医疗费3822.86元、后续治疗费40000，护理费5198.33元，住院伙食补助费940元，交通费1000元，经济补偿金1967.95元，未签劳动合同的双倍工资差额4705元，以上共计256508.84元。
劳动人事争议仲裁委员会认为：
申请人与被申请人青岛展鑫精密电子有限公司存在劳动关系。青岛市城阳区人力资源和社会保障局于2016年12月1日做出青城人社伤认决字【2016】第CY000918号认定工伤决定书将该事故认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会于2017年3月7日做出青劳伤鉴字【2016】第 007799号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为柒级伤残。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：
1、被申请人解除劳动关系并办理劳动关系转移手续；
2、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金51166.7元、一次性工伤医疗补助金58188元，一次性伤残就业补助金89520元、医疗费3822.86元、后续治疗费40000元未实际发生不予支持，护理费5198.33元，住院伙食补助费940元，交通费1000元，经济补偿金1967.95元，未签劳动合同的双倍工资差额4705元。
刘祥琴律师系山东运策律师事务所律师，毕业于江西财经大学，法学硕士学历，曾任职于广州高校从事专业课教学工作多年，富有丰富的法律功底。且曾任广州某上市外资企业法务部助理工程师职务，常年担任企业的法律顾问。刘祥琴律师为人真诚正直、思维缜密、富有爱心，擅长沟通交流。现执业于山东运策律师事务所，专长业务：公司法务、房地产、婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、借贷纠纷等。
咨询电话：185 6147 2239
地址：青岛市城阳区正阳路国际商务港406
青岛城阳律师,城阳刑事律师,城阳法律顾问律师,城阳交通事故律师,城阳离婚律师-山东运策律师事务所城阳律师
