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签了劳动合同，有可能也需要支付二倍工资工资差额-曲海龙
发布者：城阳律师李瑞庆 + 时间：2019-04-16 11:21 + 来源：www.chengyanglvshi.com
签了劳动合同，有可能也需要支付二倍工资工资差额-曲海龙
案情简介：
小丁2016年4月1日到久久公司工作，职务是会计，小丁工作期间的工资均系现金发放。因公司规模小，所有员工总计5人。因公司老板长期不在，就由小丁保管公司印章、营业执照、公司银行账号等，同时由小丁为公司员工办理就业登记及缴纳保险事宜。2017年5月5日，小丁与公司老板产生矛盾，小丁单方离职并申请劳动仲裁，主张公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额10500元。因小丁自己去办理了在公司的就业登记事宜，因此公司到劳动就业登记部门调取了办理就业登记所需材料清单，清单中明确要求提供劳动合同原件，且小丁承认有其本人办理就业登记。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职后1个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月起，需向员工支付二倍工资。对是否签订劳动合同，用人单位主张签订了劳动合同的，用人单位应对其主张负举证责任，即由用人单位提供已签订的劳动合同。上述案例中，小丁办理了就业登记，其也认可办理就业登记需提供劳动合同原件，但小丁庭审中称未签订劳动合同，公司主张签订了劳动合同，但未能向法庭出示。此情况下，部分人会认为可以确定签订了劳动合同，仅仅是公司无法提供，公司不应支付未签劳动合同二倍工资差额，笔者也倾向于公司不应再支付二倍工资差额。但案件经仲裁、一审、二审法院裁判，均做出了公司仍需支付二倍工资差额的裁判结果。该案例提醒用人单位，务必加强管理，特别是公司印章的使用、劳动合同等有员工本人签字捺印的文件材料，以免产生不必要的争议。
曲海龙律师系运策律师事务所专职律师，部门副主任，法学学士，毕业于云南警官学院，毕业后即进入人民法院工作，从事审判业务多年，审理大量民事纠纷案件，积累丰富的诉讼经验。进入律师行业以来，以真诚的态度、敬业的精神、专业的品质提供优质的法律服务。在合同、公司法务、劳动争议、侵权、婚姻家庭等法律领域提供诉讼和非诉代理服务。
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