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工伤认定时效快到期无法确认劳动关系怎么办？
发布者：城阳律师李瑞庆 + 时间：2018-05-07 13:34 + 来源：www.chengyanglvshi.com
工伤认定时效快到期无法确认劳动关系怎么办？
一年期工伤认定时间快要到期，没有劳动合同无法确认劳动关系怎么办？已经申请了劳动仲裁，但还没有出裁决，工伤认定时间到期了怎么办？发生工伤后，单位给送医院医治，出院没有治疗记录怎么办？夏珊珊律师结合具体案例，对上述问题进行详尽分析，欢迎补充改正。
当事人甘某在2016年6月在单位工作中受伤，受伤后单位派人将他送到医院治疗，医药费是单位给支付的，出院时也是单位给办理的。他手上没有任何医治的材料，本人也不知道工伤的相关申请，后期听人说有个赔偿，就找单位要求申请工伤，单位老板一直推脱， 想拖过一年的时效。后来当事人找到我，想让我给代理，申请工伤认定。委托代理时，距离一年时效仅剩一个月时间。接受委托后，先到工伤受理中心申请延期，根据具体事实情况，最终给延期一个月。后我们到医院打印病案，申请了劳动仲裁，仲裁庭了解情况后，很快给安排了开庭时间。单位接到开庭通知后，主动找当事人调解，最终双方调解结案。
本案件就是在将要过期时才申请的工伤认定，因为没有劳动合同，先申请了劳动仲裁，确认劳动关系。对于这种情况的需要到工伤受理中心申请延期，确系特殊情况的，工伤办会适当延期。需要注意，延期后必须要申请劳动仲裁，确认劳动关系，与仲裁庭沟通，尽快拿到裁决书。
另外没有医院治疗记录的，住院的病案可以去档案室复印，但如果有门诊病历的，建议伤者自己保存，不要交给单位，可以将复印件交给单位，因为门诊病历是不可复制的，没有了是无法补的。单位可能会以申请工伤认定为由，让员工把门诊病历和住院病案交给单位，然后就不再还给员工，也不申请工伤，拖过一年时间就不再管了，此时员工就处在被动的一方，自己申请也会因为没有就医材料而无法得到受理。所以建议员工将住院材料复印件交给单位，申请工伤时，确需原件的，员工可以与单位一起去办理，确保原件在自己手中。
还有一种情况，单位有时会以其他有医疗保险的员工的名字办理住院，为了将来能够报销医疗费。但名字不一致，真正的伤者是无法申请工伤的，这就要员工或者亲属确定，住院治疗的名字必须与伤者身份证上的名字一致。对于冒用名字的，医院一般是不会更改的。
工伤程序繁多复杂，花费时间较长，时效又很短，需要注意的问题很多。所以在发生工伤时，建议及时委托律师，不要在出院后才委托，错过很多搜集证据的时机。专业的律师不仅能够救济你的权利，更是你权利的守护者。
【青岛城阳律师简介】夏珊珊 山东运策律师事务所律师，法学学士，具有扎实的专业功底，娴熟的办案技巧，拥有优秀的庭审驾驭能力，能充分发掘一切对当事人有利的法律因素；对各项法律规定有过系统专业的研究，办理过大量的民商事案件，对民商法律做过深入研究，擅长劳动争议、婚姻家庭、交通事故、债权债务及企业顾问等，始终秉承“诚信、敬业、务实”的做事原则，认真负责的做事态度，严苛谨慎的做事风格，为当事人提供法律服务，获得了当事人的信任及法官的认可，得到一致肯定。联系电话：15965572803，地址：青岛市城阳区正阳路国际商务港406室。
