劳动争议您现在的位置：主页 > 劳动争议 >
签了劳动合同，有可能也需要支付二倍工资工资差额
发布者：城阳律师李瑞庆 + 时间：2017-10-12 08:51 + 来源：www.chengyanglvshi.com
签了劳动合同，有可能也需要支付二倍工资工资差额
【案情简介】
小丁2016年4月1日到久久公司工作，职务是会计，小丁工作期间的工资均系现金发放。因公司规模小，所有员工总计5人。因公司老板长期不在，就由小丁保管公司印章、营业执照、公司银行帐号等，同时由小丁为公司员工办理就业登记及缴纳保险事宜。2017年5月5日，小丁与公司老板产生矛盾，小丁单方离职并申请劳动仲裁，主张公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额10500元。因小丁自己去办理了在公司的就业登记事宜，因此公司到劳动就业登记部门调取了办理就业登记所需材料清单，清单中明确要求提供劳动合同原件，且小丁承认有其本人办理就业登记。
【案件简析】
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职后1个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月起，需向员工支付二倍工资。对是否签订劳动合同，用人单位主张签订了劳动合同的，用人单位应对其主张负举证责任，即由用人单位提供已签订的劳动合同。上述案例中，小丁办理了就业登记，其也认可办理就业登记需提供劳动合同原件，但小丁庭审中称未签订劳动合同，公司主张签订了劳动合同，但未能向法庭出示。此情况下，部分人会认为可以确定签订了劳动合同，仅仅是公司无法提供，公司不应支付未签劳动合同二倍工资差额，笔者也倾向于公司不应再支付二倍工资差额。但案件经仲裁、一审、二审法院裁判，均作出了公司任需支付二倍工资差额的裁判结果。该案例提醒用人单位，务必加强管理，特别是公司印章的使用、劳动合同等有员工本人签字捺印的文件材料，以免产生不必要的争议。
【青岛城阳律师简介】曲海龙律师，法学专业毕业，从事法律工作近十年，执业以来代理众多民商事纠纷，取得良好的效果，维护了委托人的利益。本着务实、优质、高效的理念为你提供法律服务。法律咨询电话：13964294961,联系地址：山东省青岛市城阳区银盛泰国际商务港406室(城阳法院对面）。
