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谎报重大事故，单位是否可以单方解除劳动合同
发布者：城阳律师李瑞庆 + 时间：2015-12-04 08:52 + 来源：www.chengyanglvshi.com
谎报重大事故，单位是否可以单方解除劳动合同
案情简介：
2005年5月迟某到某交运集团从事驾驶员工作，N路车运行中迟某给车队队长打电话，称其在“车站撞死一行人，车上乘客都在打电话报警和生活热线。车队按流程上报分公司，分公司启动安全应急预报，查看监控，拨打该司机手机，但迟某和车辆均联系不上，处于失联状态。同时分公司安排全体安全管理人员赶赴N路车的行车路线，未发现迟某所称事故现场和车辆，分公司工作人员联系110，120,122，经多方确认没有公交车发生事故，到18时，监控中心监控到该车信号，显示该车已返回即将到达终点。工作人员找到迟某询问经过，迟某谎称“撞死人后自己赔偿70万私了了”车队调取了N路车监控视频，视频显示在途中，迟某只是拿手机下车2分钟，一路正常，并未发生事故。后期公司以该职工视交通安全，行人如儿戏，极其不负责任，无中生有地编造交通死亡事故并谎报欺骗领导，误导企业安全管理机制启动应急预案和信息上报程序，出动车辆、人员赶赴现场处置、救援，恶意干扰运营安全管理。严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条和《公司职工奖惩制度》经公司研究决定，解除与迟某签订的劳动合同”。
迟某不服申请仲裁，仲裁裁决撤销《关于解除迟某劳动合同的决定》，双方继续履行劳动合同。
山东运策律师事务所王萍律师点评：如何正确的适用《劳动合同法》第三十九条，日常生产活动中很多职工给单位造成严重损害，单位也不能随便解除劳动合同，本案中仲裁委对迟某的存在谎报事故的事实予以认定，但单位未提交其行为造成重大损害，故不支持，故单位未避免类似事故发生可以制定详尽的规章制度，并经职工签收。
法律规定：三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
