婚姻家庭您现在的位置：主页 > 婚姻家庭 >
非全日制用工的企业是否要投保险—夏珊珊律师
发布者：城阳律师李瑞庆 + 时间：2015-03-23 15:48 + 来源：www.chengyanglvshi.com
非全日制用工的企业是否要投保险——夏珊珊
劳动合同法规定，非全日制用功是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动法并没有对非全日制工的保险做出相关规定，且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日制用工可以口头也可以书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。
一、那么，非全日制职工要怎么参与社保呢？
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
对于已参加基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
二、对非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定。对此我们只能参考其他法律文件的规定，目前只能参照《非全日制用工意见》和《社会保险法》的相关规定。
根据《非全日制用工意见》第十至十二条的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保费。
《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。
由此可见，劳动者的基本养老保险和基本医疗保险，用人单位没有强制性义务，需要劳动者自己缴纳，但工伤保险属于用人单位的强制性义务，必须为员工缴纳。
