典型案件您现在的位置：主页 > 典型案件 >
【普法宣传】青岛市最新产假、育儿假、护理假、陪产假政策规定
发布者：城阳律师李瑞庆 + 时间：2023-03-01 09:25 + 来源：www.chengyanglvshi.com
【普法宣传】青岛市最新产假、育儿假、护理假、陪产假政策规定
青岛市卫健委关于近期群众关心的计划生育相关假期问题的回复
来源：青岛市卫生健康委员会时间：2022-11-10
问：目前可以享受的产假是多少天？
答：根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。
问：新实行的育儿假是多少天？如何享受？
答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。
问：新实行的老人护理假是多少天？应该怎么界定？
答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤,工资照发，福利待遇不变。
患病住院，指的是患病到医院住院治疗。对于失能半失能、长期卧床或住养老院的60岁以上老人，未住院治疗的，其子女不在享受护理假范围内。护理假不包括国家法定节假日、休息日。子女根据父母患病住院情况可以分开休，但是不能结转到下一年休。
问：男方陪产假是多少天？如何享受？
答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪产假,陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
政策依据
《山东省人口与计划生育条例》（2022修正）
发文机关：山东省人大及其常委会
发文日期：2022年07月28日
时效性：现行有效
施行日期：2022年11月01日
条文摘录
第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
第三十五条 对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，各级人民政府应当在老年人福利、养老、社会救助等方面给予必要的优先和照顾。
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤,工资照发，福利待遇不变。
文章原文：（略有改动）
http://wsjkw.qingdao.gov.cn/bsfw/syfw/202211/t20221110_6489477.shtml
律师简介
郝洪超律师系山东运策律师事务所专职律师，毕业于山东师范大学法学院，目前担任律所业务研究与培训中心部门主任以及公司法务部部门主任，兼任城阳区总工会顾问律师团成员。主要擅长常年企业法律顾问、企业经营合规等诉讼与非诉讼业务，独创企业用工风险体检以及风险防控定制方案。目前担任青岛多家大型企业的常年法律顾问、多家村社区法律顾问，代理过数百起仲裁、诉讼案件。
荣获青岛市城阳区2022年十佳律师称号。
总之愿以扎实的法学理论基础和丰富的办案经验，缜密办案、认真负责，秉承“诚信、专业、严谨、高效”的执业理念，继续为委托人提供优质的法律服务。
青岛城阳律师,城阳刑事律师,城阳法律顾问律师,城阳交通事故律师,城阳离婚律师-山东运策律师事务所城阳律师
