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女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪
发布者：城阳律师李瑞庆 + 时间：2020-04-16 15:43 + 来源：www.chengyanglvshi.com
女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪
案情简介：
王女士是某销售公司的员工，2016年入职并与公司订立了三年期书面劳动合同，约定其从事行政主管工作，月工资为5000元。2017年4月，张女士怀孕并告知了公司，此后仍正常上班。5月，张女士收到公司的调岗通知书，该通知书的主要内容为，公司认为张女士在工作期间的表现不符合岗位职责要求，经公司决策层讨论决定，给予岗位调整，现调动其为行政文员，根据新的岗位调薪至1900元。
张女士认为：公司擅自变更劳动合同，在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了其合法权益，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，按原标准支付工资。
处理结果：
经仲裁委审理查明，仲裁委裁决双方继续履行原劳动合同，按原工资标准支付工资差额。
评析：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
本案中，该销售公司单方对张女士工作岗位进行调整且降低劳动报酬的行为，违反了上述规定。
此外，《女职工劳动保护规定》第四条规定：
不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
张女士在怀孕期内，公司降薪的做法显然也违反了《女职工劳动保护规定》。
来源：青岛市北劳动人事争议调解仲裁院
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