经常遇到的劳动纠纷,一般是指劳资纠纷、工伤赔偿纠纷等,具体又以工伤纠纷最为复杂,主要体现在证据的搜集和程序的繁琐,具体情况各不相同,下面先说一下工资的标准和解除劳动的几种情形
1、工资的标准以及范围
工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式直接支付劳动者的工资,一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延工工资等。特殊情况下支付的工时和工资。以下劳动收入不在工资范围内:
(1)单位向个体职工缴纳的社会保险福利费,如丧葬救济、生活困难、计划生育补贴等。
(2)用人单位向劳动者支付的劳动保护费用,如工作服、解药、冷饮等。
(3)未按规定计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入,如创作发明奖、国家火花奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议、技改奖、中国技能奖等,以及文稿费、讲座费、翻译费等。
最低工资:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的单位支付的最低报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资补偿、以货币形式支付的住房和雇主支付的食品补贴、特殊工作环境下的津贴和高温、低温、地下、有毒和有害的工作条件下的津贴,以及国家法律、法规和条例规定的社会保险福利。
2、解除劳动合同期限
包含下列情形其中之一的,劳动者可随时随地去联系用人的单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人的单位因为威胁、暴力、非法限制人身自由的强迫劳动;
(三)用人单位未能按照签订的劳动合同来约定支付报酬或提供劳动的条件。
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日。
3、用人单位不能解除劳动合同的情况
劳动者有下列情形之一的,用人单位不解除劳动合同,劳动合同期限届满时,用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期届满。
(一)职业病或者工伤,经确认为丧失行为能力或者部分丧失工作能力的;
(二)在规定的医疗期内患病或者负伤的;
(3)怀孕、产假或哺乳期间的女工;
(四)法律、行政法规规定的其他的情形。
但是劳动法25条规定的情况除外:
(一)在试用期内证明不符合就业条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重玩忽职守、自欺欺人,严重损害用人单位利益的;
(四)依法追究刑事责任的。
4、经济补偿金
(一)用人单位无故收回或者拖欠劳动者的工资或者拒不支付劳动者的工资和报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者的工资和报酬外,还应当支付相当于报酬的25%的经济补偿。