发生工伤事故是公司和工人自己不愿意看到的。毕竟，受伤后会有一定的损失。但对工人来说最令人不寒而栗的是公司在工伤后拒绝支付赔偿金。那么，如果出现工伤之后公司不予赔偿怎么办？
1.首先申请工伤
企业在员工发生事故或诊断和识别为职业病之日起30天内作为申请人。该员工在事故受伤之日起一年内或作为职业病诊断和识别之日起担任申请人。提醒：如果公司未在规定的30天内申请工伤，受伤员工必须记得在一年内申请工伤。
2.确定工伤识别
劳动保障行政部门作出工伤鉴定决定应该为自受理工伤申请之日起60日内。城阳律师网是由山东运策律师事务所主办的一家地方法律服务网站，城阳律师网凭借着优秀的律师团队、过硬的专业素质，竭诚为广大城阳市民提供贴心的法律咨询服务。
3.当设备无法识别工伤时
如果雇员或近亲认为这是与工作有关的伤害，雇主否认这是与工作有关的伤害，雇主应对举证责任负责。如果雇主没有强有力的证据，则应承认与工作有关的伤害。
4，可双方协商洽谈
在确定是与工作有关的伤害之后，该单位和受害者或受害者的家人可以坐下来进行谈判，并协商赔偿的数额和范围。该单位履行了支付义务，受害者无需办理其他手续。
5.谈判未能申请仲裁
如果双方不能进行谈判，劳动者可以向雇主所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并且应当遵守法院不再起诉的裁决结果。
6.起诉到法院
如果受害人拒绝接受仲裁裁决，他可以在15天内向人民法院起诉。
